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La mise à pied fait partie des sanctions disciplinaires qu'un employeur peut prendre à l'encontre d'un salarié ayant commis une faute professionnelle. D'après l'article L1332-3 du Code du travail, l'employeur peut prendre cette mesure à titre conservatoire si les faits reprochés au salarié la rendent...
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Mise à pied d'un salarié - Ooreka La mise à pied fait partie des sanctions disciplinaires qu'un employeur peut prendre à l'encontre d'un salarié ayant commis une faute professionnelle. D'après l'article L1332-3 du Code du travail, l'employeur peut prendre cette mesure à titre conservatoire si les faits reprochés au salarié la rendent...
La mise à pied signifie plutôt que l’on suspend de manière temporaire le contrat de travail pour les mêmes raisons que le licenciement. Ainsi, les employés mis à pied ne travailleront plus pour l’entreprise pour une durée indéterminée sans toutefois que leur relation d’emploi soit rompue définitivement.
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